Kompetensförsörjning

Fler människor behöver få upp ögonen för kommunerna som arbetsgivare. Ett bredare samarbete med lärosätenas utbildningsprogram och gemensamma insatser för kompetensutveckling och vidareutbildning blir viktiga.

Aktiviteter 2020

• Bidra till samverkan mellan kommuner och lärosäten gällande insatser inom kompetensförsörjning och kompetensutveckling för förskollärare/lärare genom Regionalt utvecklingsnätverk Sthlm (RUN).
• Samordna kommunerna och samverka med lärosätena gällande samverkansavtalet ”Lärarutbildning i samverkan”.
• Utveckla samverkan mellan kommuner och lärosäten för yrken inom socialtjänst, vård och omsorg samt samhällsbyggnad på motsvarande
  sätt som kommunerna tidigare har arbetat med lärarutbildningen. Detta ska göras i syfte att attrahera till dessa yrken, rekrytera nyutexaminerade samt utveckla och behålla medarbetare.
• Stödja de strategiska nätverken i utvecklingen av digitalisering som ett verktyg för att lösa kommunernas kompetensförsörjning.
• Medverka i beredningsgruppen för strukturfondspartnerskapet och ta fram förslag på inriktning för strukturfonderna till den kommande programperioden 2021-2027.
• Delta i beredningsgruppens mobiliseringsarbete inför utlysningar 2020–2021.
• Delta i och följa Region Stockholms regionala utvecklingsuppdrag för att synkronisera och skapa synergier utifrån kommunernas ansvarsområden.
• Bevaka och analysera utvecklingen av utbildningskrav inom yrket undersköterska.
• Stödja kommunernas arbete med att utveckla gemensam marknadsföring av kommunerna som arbetsgivare i länet.
• Ensa kommunernas kompetenskrav och titulatur för olika yrkesroller, till exempel för barnskötare, elevassistenter, stödassistenter med flera.

Fler aktiviteter för att främja kompetensförsörjningen återfinns under respektive fokusområde.