Fler människor behöver få upp ögonen för kommunerna som arbetsgivare. Ett bredare samarbete med lärosätenas utbildningsprogram och gemensamma insatser för kompetensutveckling och vidareutbildning blir viktiga.
Aktiviteter 2020
- Bidra till samverkan mellan kommuner och lärosäten gällande insatser inom kompetensförsörjning och kompetensutveckling för förskollärare/lärare genom Regionalt utvecklingsnätverk Sthlm (RUN).
- Samordna kommunerna och samverka med lärosätena gällande samverkansavtalet ”Lärarutbildning i samverkan”.
- Utveckla samverkan mellan kommuner och lärosäten för yrken inom socialtjänst, vård och omsorg samt samhällsbyggnad på motsvarande
sätt som kommunerna tidigare har arbetat med lärarutbildningen. Detta ska göras i syfte att attrahera till dessa yrken, rekrytera nyutexaminerade samt utveckla och behålla medarbetare. - Stödja de strategiska nätverken i utvecklingen av digitalisering som ett verktyg för att lösa kommunernas kompetensförsörjning.
- Medverka i beredningsgruppen för strukturfondspartnerskapet och ta fram förslag på inriktning för strukturfonderna till den kommande programperioden 2021-2027.
- Delta i beredningsgruppens mobiliseringsarbete inför utlysningar 2020–2021.
- Delta i och följa Region Stockholms regionala utvecklingsuppdrag för att synkronisera och skapa synergier utifrån kommunernas ansvarsområden.
- Bevaka och analysera utvecklingen av utbildningskrav inom yrket undersköterska.
- Stödja kommunernas arbete med att utveckla gemensam marknadsföring av kommunerna som arbetsgivare i länet.
- Ensa kommunernas kompetenskrav och titulatur för olika yrkesroller, till exempel för barnskötare, elevassistenter, stödassistenter med flera.
Fler aktiviteter för att främja kompetensförsörjningen återfinns under respektive fokusområde.