Kommunal HR

Uppdrag 2019–2022

  • Utveckla samverkan med lärosätena för att påverka antalet utbildningsplatser, innehåll och kvalitet i utbildningarna.
  • Öka gemensamma kompetensutvecklingsaktiviteter.
  • Genomföra gemensam marknadsföring och kommunikation av välfärdsjobben i länets kommuner.
  • Utveckla HR-processer och kompetensförsörjning genom nya arbetssätt, digitalisering och robotisering.
  • Utveckla gemensamma utbildningar och medarbetarakademier yrkesvis.

Prioriterade frågor 2019

  • Öka samverkan med lärosätena för att påverka antalet utbildningsplatser, innehåll och kvalitet i utbildningarna.
  • Utveckla HR-processer och kompetensförsörjning genom nya arbetssätt, digitalisering och robotisering.

Deltagare

Ingrid Wibom, Botkyrka kommun
Åsa Anthony, Danderyds kommun
Christina Thunholm, Ekerö kommun
Gunilla Ejefors , Haninge kommun
Mona Birgetz, Huddinge kommun
Birgitta Orbert, Järfälla kommun
Cecilia Haslum, Lidingö stad
Elisabeth Carle, Nacka kommun
Karin Isberg, Norrtälje kommun
Sofia Elvin, Nykvarns kommun
Linn Marsten, Nynäshamns kommun
Ulf Haraldsson, Salems kommun
Joakim Råberg, Sigtuna kommun
Henric Magnusson, Sollentuna kommun
Stina Wickman, Solna stad
Anita Lidberg, Stockholms stad
Pia Ekedahl, Sundbybergs stad
Johan Lefverström, Södertälje kommun
Jonas Jansfors, Tyresö kommun
Sofia Birk, Täby kommun
AnnCatrin Brattström, Upplands-Bro kommun
Karin Hallgren, Upplands Väsby kommun
Annika Colding, Vallentuna kommun
Kristina Segerborg, Vaxholms stad
Eva Gustafsson, Värmdö kommun
Malin Hansson, Österåkers kommun